您现在的位置：用人单位规避法律 劳务派遣花样百出
不久前，在某矿业公司工作近三年的刘统军被解雇，没有得到用人单位分文赔偿。仲裁中，矿业公司拿出刘统军与恒友物资贸易公司签订的劳动合同，声称他“系恒友公司招聘并派遣到矿业公司从事采煤工作”。
对于这份合同，刘统军表示：合同上签名并非自己的笔迹。最后，法院以“刘统军与矿业公司不存在劳动关系”为由，判其败诉。
近年来，用人单位将劳动关系“去简就繁”的怪现象层出不穷。为了逃避法定责任，用人单位引入难以厘清的三方、四方甚至更为复杂的劳动关系。当劳动者的利益受损时，很难有效维护其基本权利。
日前，北京致诚农民工法律援助与研究中心(以下简称致诚中心)选取了55起复杂劳动关系案件展开调研。该中心主任佟丽华说，用人单位故意制造种种“复杂”用工关系，牺牲了劳动者的利益，消减、扭曲了《劳动合同法》立法本意。
商场里面“踢皮球”
2009年，在家乐福超市从事威莱日化公司产品销售工作的盛某，因怀孕而被辞退。
据盛某回忆，此前，该日化公司曾要求她与广州人才公司签订劳动合同。合同中表明：盛某为该人才公司雇员，被派遣至威莱日化工作。
此后，盛某向法院提起诉讼，要求家乐福及广州人才公司继续履行雇佣合同，并要求二者共同支付其社保补偿金、加班费等数项赔偿。
然而，仲裁委最终认定：盛某与家乐福之间并不存在事实劳动关系。家乐福仅为盛某“提供了工作地点”，因而不应承担责任。“这起案件中盛某所遭遇的就是典型的‘隐蔽雇佣’陷阱。”致诚中心律师王芳说。
据了解，国际劳工组织相关文件规定，“隐蔽雇佣”即“假造某种与事实不同的表面现象”，旨在隐藏或扭曲雇佣关系。
“‘隐蔽雇佣’的主要目的是为逃避劳动法管辖、社会保障支付及缴税。这类不法用工方式在超市、商场的促销员群体中最为常见。”王芳说，“表面来看，促销员是由供应商招聘并推销产品的，应属于供应商的员工。但在工作期间，促销员主要接受商场、超市的管理，统一着装、佩戴工牌。推销人员在销售过程中，还需承担理货、打扫卫生等多项工作。如有违规行为，超市、商场会对其进行处罚。”
由于促销员多与供应商签订合同，因而，司法机关通常不认定其与商场、超市的事实用工关系。“商家、供应商用这种‘踢皮球’的方式推卸责任，让原本就处于弱势地位的劳动者更加维权无门。”王芳认为，超市、商场才是劳动力的实际使用者、工作指令的实际下达者。在目前司法实践并不认可双重劳动关系的情况下，应认定促销员与超市、商场之间的劳动关系。
人员调动“和稀泥”
“在我们办理的案件中，存在很多用人单位利用人员调动逃避法律责任的现象。”致诚中心律师时福茂介绍。
在这类案件中，用人单位往往安排员工在不同的关联企业工作，或将员工的劳动关系与实际用工分割在不同的关联企业中。通过“和稀泥”的方式，用人单位将原本明了的劳动关系复杂化。
在恒信纸业工作期间，员工李晓因工伤事故向用人单位索赔。然而，在该单位负责人拿出的赔偿协议书上，所盖公章并不是这家纸制品公司，而是鼎盛创意广告公司。
李晓代理律师查明，鼎盛创意广告公司的法人代表是纸制品公司老板的妻子，而该公司已于数月前被吊销执照。
通过这种签约方式，一方面掩盖了用工单位的实际资质、经济状况，另一方面也使得劳动者工作年限大大“缩水”。
很多劳动者明明连续工作多年，但因为关联公司之间的人员调动或者承包关系，工作年限就被分割成“几段”。即使劳动者已经连续工作10年以上，也无法要求签订无固定期限合同。如果被辞退，劳动者所获经济补偿也很少。
劳务派遣花样百出
自1992年开始，刘如海即在某橡胶工业研究院从事后勤工作。2006年9月，该院要求刘如海与精洁求精劳务公司签订劳动合同。作为劳务公司的员工，刘如海随即“被派遣”至这一研究院工作。2010年6月，刘如海被该院辞退，却没有获得分文补偿。
对此，其代理律师认为，刘如海在橡胶工业研究院工作10多年后，在不知情的情况下与劳务公司签订合同，双方并没有实质性的劳务关系，应属于“假劳务派遣”。然而，仲裁庭认为“假劳务派遣”证据不足，精洁求精劳务公司应支付各项费用14587元，橡胶工业研究院得以免责。
有人分析认为，假设没有劳务公司的“加入”，对于在一家研究机构工作10余年的员工而言，刘如海所获赔偿将是劳务公司支付费用的十倍甚至几十倍。
对于一些较为知名的单位而言，将劳动关系转给派遣公司，一方面可以随时辞退劳动者而不必承担任何成本，另一方面可以借此“切断”劳动关系，逃避因劳动纠纷而带来的较大赔偿责任。
劳务派遣花样百出，粗线条的法律规范在应对实际难题方面显得捉襟见肘。
“派遣业属于服务业范围，缴纳的工伤保险费率较低。另外，在采矿等高危险行业中，一旦发生事故，由于派遣工并非企业职工，用人单位甚至可以不必向监管部门汇报，最终受害的还是劳动者。”时福茂说。
为此，致诚中心建议，目前《劳动合同法》中针对劳务派遣的规定亟须细化，甚至可以出台针对劳务派遣领域的专门法规。限制劳务派遣的适用行业，高危行业以及与公共利益有关的行业不得使用劳务派遣。
佟丽华说，企业规避《劳动合同法》的问题不单单是立法所能解决的，还有赖于行政执法者、司法裁判者根据事实劳动关系对劳动者予以切实保护，这样才不会使《劳动合同法》对劳动者权益保护的立法本意在现实中被架空。
本报北京8月3日电
闂傚倸鍊搁崐鎼佸磹妞嬪孩顐芥慨姗嗗厳缂傛氨鎲稿鍫罕闁诲骸鍘滈崑鎾绘煕閺囥劌浜為柨娑欑洴濮婅櫣鎹勯妸銉︾彚闂佺懓鍤栭幏锟�
闂傚倸鍊搁崐鎼佸磹妞嬪孩顐芥慨姗嗗厳缂傛氨鎲稿鍫罕闁诲骸鍘滈崑鎾绘煕閺囥劌浜為柨娑欑洴濮婅櫣鎹勯妸銉︾彚闂佺懓鍤栭幏锟�
课程推荐
- 初级会计职称特色班
- 初级会计职称精品班
- 初级会计职称实验班
| 课程班次 | 课程介绍 | 价格 | 购买 |
|---|---|---|---|
| 特色班 | 班次特色 |
290元/一门 580元/两门 |
购买 |
- 初级会计职称机考模拟系统综合版
相关文章
| 企业劳务派遣用工要注意所得税问题 (2010-05-12 09:57:14) |
| 劳动合同法解读：用人单位裁员应承担社会责任 (2009-04-08 14:59:48) |
